R et M Intérim
— Recrutement
A transformé le pipeline de recrutement de cette entreprise en combinant publicité stratégique et forte présence digitale. Parti de seulement 5 candidatures par semaine, le flux est passé à plus de 200 candidats qualifiés par jour. Nous avons aussi bâti une présence social media professionnelle de zéro, renforçant la crédibilité de la marque et la positionnant comme employeur de référence.